Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse søger chef til Familiecentret

Familiecentret går nye veje – vil du med? Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse søger en ambitiøs og engageret chef til Familiecentret, der på baggrund af stor faglig indsigt og engagement formår at arbejde målrettet for at sikre en bedre fremtid for familier og børn med udsathed og/eller funktionsnedsættelser i Aarhus Kommune.

Stillingen

Som en del af chefteamet i Børn, Familier og Fællesskaber, får du som chef for Familiecentret sammen med dine chefkolleger, mulighed for at arbejde og præge området i Danmarks næststørste kommune gennem udvikling af nye tværfaglige og helhedstænkende modeller og arbejdsmetoder for området.

Du får - med afsæt i byrådets vision om "Aarhus som en god by for alle” og Aarhus Kompasset om ”mindre system, mere borger” – mulighed for at være med til at stå i spidsen for at udvikle og implementere nye veje til velfærd, herunder at understøtte børn, der har fået en svær start - blandt andet gennem tidlig indsats - til et bedre liv. Du vil stå i spidsen for et velfungerende og udviklingsorienteret myndighedscenter, der er i fuld gang med den faglige udvikling mod relationel velfærd.

I denne stilling får du, med reference til driftschefen, særligt ansvar for drift og udvikling af Familiecentret, der i fællesskab med de to udførercentre i Børn, Familier og Fællesskaber, står overfor en stor forandring med udrulning af relationel velfærd. Udgangspunktet er Børn, Familier og Fællesskabers fælles faglige strategi ”Velkommen, du er gået rigtigt”, hvor vi nytænker vores måde at møde borgerne på.

Familiecentret er i en banebrydende udvikling, hvor vi vil arbejde anderledes end et traditionelt myndighedscenter, og i langt højere grad ønsker at gå væk fra et traditionelt systemfokus, der ofte har en henvisningskultur. I stedet vil vi arbejde med en relationel tilgang, hvor det er dialogen, børnenes og familiernes ønsker, drømme og hverdagsliv, som er i fokus. Nytænkningen er fokuseret på relationel velfærd, hvor vores arbejde altid skal tage udgangspunkt i, hvordan vi sammen med barnet, familien, almenområdet og borgernes netværk, kan få barnet til at trives og lære så meget som muligt. Dette betyder, at vi former en helhedsorienteret indsats efter det behov, der er i den konkrete sag.

Lederrollen

Som leder i organisationen vil du opleve, at der skal ledes i forskellige spor. Du skal både være leder af 14 afdelingsledere, der leder medarbejdergrupper med forskellige faglige baggrunde og specialindsigt i myndighedsområdet, og du skal samtidigt lede i samspil med lederkollegaer på tværs i organisationen, da det tværfaglige samarbejde er en vigtig del, for at kunne levere den bedste indsats for børnene og deres familier. I stillingen som chef for Familiecentret får du en medarbejdergruppe med et højt fagligt niveau, som evner at gøre en forskel for borgerne i Aarhus Kommune. Derudover er du som del af chefgruppen med til at indgå forpligtende tværfaglige samarbejder, hvor sparring internt i gruppen skal øge organisationens faglige niveau. Mentaliteten i organisationen er, at man er hinandens forudsætninger.

Om dig

Den ideelle ansøger til stillingen som chef for Familiecentret forventes blandt andet at besidde følgende kompetencer:

• Socialfaglig erfaring og/eller baggrund, og eventuel relevant efteruddannelse
• Gerne erfaring med ledelse af ledere og evne til at skabe følgeskab i organisationen. Enten har du en relevant lederuddannelse eller er motiveret for det og parat til at arbejde med egen ledelse
• Interesse for og erfaring med handicap- og udsatteområdet, og gerne erfaring med myndighedsområdet
• Økonomisk erfaring, indsigt og forståelse for økonomisk styring
• Erfaring med at navigere i en politisk ledet organisation, herunder at omsætte politiske visioner til konkrete handlinger til gavn for borgerne
• Erfaring i ledelsesmæssigt at understøtte godt arbejdsmiljø og trivsel i organisationen
• Gode samarbejdsevner, både i forhold til samarbejde med forældre, bruger- og pårørendeorganisationer, øvrige magistratsafdelinger, regionale samarbejdspartnere med flere
• Lyst til at være med til at præge den nationale og internationale dagsorden på området
• Finder glæde og engagement i at være med til at gøre en forskel for børn, unge og deres familier i Aarhus Kommune
• Fagligt nysgerrig og udviklingsorienteret, men kan samtidig sikre en solid og stabil drift
• Evner at kombinere idealisme for at gøre en forskel med en veludviklet realitetssans for at undgå at miste fokus og retning
• Tager medansvar for det tværgående driftsområde Børn, Familier og Fællesskaber

Om Familiecentret

Familiecentret håndterer sager på udsatte- og handicapområdet for familier med børn fra 0-15 år (18. år i forhold til handicapkompenserende ydelser). Familiecentret består af Modtagelsen, Familierådgivningen med syv afdelinger, Organisation og Udvikling, Familieplejen/Anbringelseskonsulenter/Afløsning, Kontakt- og Støttepersoner, Administrationen samt Løn & Økonomi. Familiecentret er en del af driftsområdet Børn, Familier og Fællesskaber, som ud over Familiecentret, består af udfører-centrene Børnecentret og Center for Specialpædagogiske Børnetilbud. Organisatorisk er driftsområdet Børn, Familier, og Fællesskaber placeret i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse. Vi arbejder tæt sammen inden for driftsområdet og i samspil med civilsamfund for at styrke arbejdet til gavn for børnene og deres familier.

Yderligere information og oplysninger om ansøgningsproces.

Du kan læse mere om Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse her.

Har du yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte driftschef Ruth Lehm på telefon 2064 6783 eller sende en mail på rpl@aarhus.dk hvor tidspunkt for at tale sammen telefonisk også kan aftales.

Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt. Der indhentes børneattest samt straffeattest.

Ansøgningsfristen udløber den 6. december 2022 klokken 12.00.

Første ansættelsessamtale afholdes den 12. december 2022 og anden ansættelsessamtale afholdes den 19. december 2022. Begge samtaler afholdes i dagtimerne. Der medvirker HR konsulent i ansættelsesprocessen, og der vil blive brugt færdighedstest og personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Test, testinterview og referencer vil foregå den 14.-16. december.

Her kan du læse diverse baggrundsmateriale:

• Organisationsdiagram BFF
• Oversigtspapir Familiecentret
• Fælles faglig strategi og strategisk kompetenceudvikling i BFF
• Investeringsmodellerne - Tættere på Familien og Relationel Familierådgivning
• Den sociale bæredygtighedsplan
• Borgernes MSB
• Aarhuskompasset
• Målkompasset
    

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement
 
 

06-12-2022