Pædagogisk leder til Vuggestuen Gårdhaven Rosenstien 8000 Aarhus C pr. 1. juli 2022

Medarbejdere fortæller: ”Det er dejligt at komme på arbejde i Gårdhaven, som er et lille hus med god stemning og tæt samarbejde på tværs af stuerne”. 

Forældre fortæller: Som forældre i Gårdhaven møder man hver dag engagerede og fagligt dygtige medarbejdere, der ser børnene. Det mærker vi både i hverdagen, når vi henter og bringer og til diverse samtaler og arrangementer i institutionen. Desuden emmer både Aula og de fysiske omgivelser af børneliv og læring i øjenhøjde. Så vi er meget trygge og glade for at have vores søn gående i Gårdhaven - en lille oase i midtbyen af Århus.

 - Signe, forældrerådsrepræsentant og mor til Villads.

 Som forældre til et barn i Gårdhaven får man en pasningsordning med fokus på professionel og kærlig håndtering af dit barn. Der er en fast madordning med fokus på varieret kost, som følger anbefalingen fra sundhedsstyrelsen. Derudover er 90% af råvarerne økologiske. Det giver både glæde blandt børn og forældre, som sikrer en sund og varieret kost og sparer forældre for at smøre madpakker. 

Hilsen Morten

Video link: 
Hilsen fra dagtilbudsleder

https://moellevangdagtilbud.aarhus.dk/media/76559/video-til-stillingsopslag.mov
 
Vi tilbyder dig

 Gårdhaven er en lille vuggestue med to grupper. Den ligger i smørhullet på Rosenstien tæt på Ceres byen. Den er blot 5 år gammel. Den er en del af Møllevang dagtilbud, som huser 8 øvrige afdelinger af forskellig størrelse.

Gårdhavens medarbejdere er kendetegnet ved et kort samarbejde, og glæder sig til at få deres egen pædagogiske leder, efter at have haft pædagogisk leder med en anden afdeling. Det betyder, at den pædagogiske leder også bliver en lille del af normeringen i praksis.

Har du lyst at prøve kræfter med den pædagogiske ledergerning, kan vi tilbyde dig et overskueligt og trygt miljø, hvor du vil blive lært op helt fra start, da du vil få en mentor tilknyttet.

Det vil sige, du behøver ingen ledererfaring, men skal have modet på at tage fat og smøge ærmerne godt op og turde vise dig fra din bedste faglige side, hvor den professionelle relationskompetence og børnesyn er styrende for dit ledelsesfaglige arbejde. Du stiller dig altid spørgsmålet: Hvad får børnene ud af det?

Vi kan tilbyde dig en ledergruppe med en høj social kapital, hvor du også kan hente faglig sparring på de forskellige opgaver, der knytter sig til den pædagogiske lederes mangeartede opgaver.
Vi kan tilbyde dig et miljø, hvor vi udvikler og har fremsyn. Har du mod på en lederuddannelse, vil vi støtte dig efter bedste evne. Hos os står ingen alene, og vi arbejder i et tæt fællesskab, hvor der også er plads til latter og smil.

Ansvarsområder og opgaver

Du har ansvaret for at stå i spidsen for den pædagogiske retning i din afdeling og er dermed med til at sikre det levede liv omkring kerneopgaven sammen med dagtilbuddets øvrige målsætninger. 

Du har ansvaret for at være med til at udvikle og skabe nogle gode fysiske og pædagogiske læringsmiljøer både ude og inde med afsæt i vores pædagogiske læreplan og øvrige fokuspunkter i tæt sammenspil med dine medarbejdere. 

Du har blik for den enkelte og evner at skabe følgeskab samtidig med, at du evner at spille dine medarbejdere gode ind i fællesskabet. 

Udvikling og trivsel i din afdeling foregår i tæt sammenspil med forældre og medarbejdere. 

Det falder dig nemt at organisere, planlægge og prioritere dine opgaver, da du arbejder systematisk og er hjemme i brugen af data.

Du har ansvaret for din afdelings økonomi i et tæt sammenspil med dagtilbudsleder og administrations leder. 

Du indgår i et forpligtende samarbejde ind i et lederfællesskab på tværs i dagtilbuddet, hvor der er psykologisk sikkerhed og et Growth mindset.
 
Det har du særligt fokus på

·         Psykologisk sikkerhed og fair processer

·         Arbejdet med det faglige fyrtårn og øvrige ressourcepersoner

·         Vores pædagogiske grundlag og børnesyn
 
Din profil 

·         Du skal være godt funderet i stærkere læringsfællesskaber som er hele omdrejningspunktet for vores arbejde 
          med børnene, forældrene og hinanden på alle planer. 

·         Du har et grundlæggende positivt menneskesyn, og du ser selv refleksion som et naturligt element i din ledelsesstil. 

·         Du har modet, til at gå forrest - også når det bøvler og bliver svært - samtidig følger du op. 

·         Du har praksiserfaring som uddannet pædagog inden for 0 - 6 årsområdet

  
Derfor skal du vælge os

·         Du får en afdeling med et lavt sygefravær. 

·         Du får en mentor og fuld opbakning til din lederrolle. 

·         Du får en medarbejdergruppe, der står parat til at modtage deres helt egen pædagogiske leder, 
          som de har ønsket sig længe. 

·         Du får en positiv forældregruppe, der bakker op omkring afdelingens virke.

Sådan er du leder i Børn og Unge: Ledertalentudvikling i Børn og Unge (aarhus.dk)

Læs mere om vores arbejde med Stærkere Læringsfællesskaber

Læs mere om os: Vuggestuen Gårdhaven (aarhus.dk)
 
Løn og ansættelse 
Stillingen er en fastansættelse.

Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst.

Der vil blive indhentet straffeattest og børneattest ved ansættelsen.

Tiltrædelse d. 1. juli 2022

Der laves personlighedstest ved HR - konsulent.

Første samtale finder sted torsdag d. 5. maj fra kl. 16.00. Anden samtale finder sted d. 24. maj fra kl. 16.00.
 
Hvis du vil vide mere er du velkommen til at kontakte
Pædagogisk leder Sanne Højby på telefon 20644455 eller dagtilbudsleder Eva Christensen på telefon 29204143
    
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

  
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement