Om jobbet:
I sundhedsenheden udfører vi sygepleje, træning, pleje og praktisk hjælp sammen med borgerne, som er præget af høj faglig kompleksitet i et stærkt tværfagligt samspil med andre kolleger. Du vil som SOSU-hjælper bidrage i udviklingen af det nære sundhedsvæsen og vil indgå i et tværfagligt team. Trives du i jobbet, når du sammen med kolleger finder gode løsninger for og med borgerne? Og har du øje for at tænke sammenhænge, og at holde fast i og ved aftaler? Så er det præcis dig, vi søger til at være vores barselsvikar som SOSU-hjælper i Sundhedsenheden Viby-Højbjerg
Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt og med weekendvagt efter aftale.
De typiske opgaver, du vil møde, er:
Din profil:
Derfor skal du vælge os:
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt den 1. oktober 2026 eller efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Hvis du vil vide mere:
Er du velkommen til at kontakte Tanja Dalgaard, viceleder 23398571/tada@aarhus.dk eller Kirsten Kjær, leder på 51575356/kik@aarhus.dk. Kirsten holder ferie frem til og med d. 16. august.
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfristen er den 20. august 2026 kl. 12.00
Vi forventer at afvikle jobsamtaler mandag den 24. august 2026
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.