Om jobbet:
I sundhedsenheden udfører vi sygepleje, træning, pleje og praktisk hjælp sammen med borgerne, som er præget af høj kompleksitet fagligt i et stærkt tværfagligt samspil med andre kolleger.
Du vil som sosu-hjælper bidrage i udviklingen af det nære sundhedsvæsen og vil indgå i et nyt tværfagligt team.
Trives du i jobbet, når du sammen med kolleger finder gode løsninger for og med borgerne? Og har du øje for at tænke sammenhænge- og at holde fast i og ved aftaler?
Så er det præcis dig, vi søger til at være vores nye sosu-hjælper kollega i Sundhedsenheden Hjortshøj.
Vi dækker et stort geografisk område, Lystrup, Hjortshøj, Egå og Skødstrup.
De typiske opgaver, du vil møde, er:
Vi gør opmærksom på, at stillingen ligger inden for det døgndækkede område. P.t. forventes tjenesten
at være i dagvagt og vagt hver 3.weekend.
Din profil:
Derfor skal du vælge os ;
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 1. juni 2025 eller efter aftale.
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
Ugentligt timetal: 37
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til leder Zenta K. Johansen, på tlf 4023 1123, eller på mail zkj@aarhus.dk mellem 9-14
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfristen er den 24. april 2025.
Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 28. april 2025 ml. kl 8-12.
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.