Forstander til Sønderskovhus Plejehjem, Aarhus Kommune

Sønderskovhus – et hjertevarmt plejehjem søger ny forstander 

Vores mangeårige forstander har valgt at gå på pension, og vi søger derfor en visionær og engageret leder, der vil videreføre og udvikle Sønderskovhus som et plejehjem præget af høj faglighed, omsorg og stærke fællesskaber. 

Et plejehjem med stærke værdier og lokalt fællesskab: 
Sønderskovhus er mere end et plejehjem – det er et levende hus fyldt med nærvær, fællesskab og stærke relationer.   

Plejehjemmet har 38 plejeboliger, en viceforstander og engageret medarbejdergruppe på ca. 50 ansatte, der hver dag arbejder for at skabe et meningsfuldt liv for vores beboere. Vi vægter inddragelse af medarbejdere, beboere og pårørende højt.  

Vi lægger stor vægt på det gode samarbejde med lokalsamfundet. Sønderskovhus er en vigtig del af Lystrup, og vi har stærke relationer til lokale skoler, spejdere, frivillige, kirken og Folkehuset Lystrup. Vi arrangerer alt fra fællesaktiviteter og koncerter til erindringsgudstjenester og sociale arrangementer, der samler både beboere, pårørende og lokalsamfundet. Vores frivillige bidrager aktivt til hverdagen og er med til at skabe liv og glæde på tværs af generationer. 

Din rolle som forstander:  

Som forstander på Sønderskovhus får du ansvaret for den daglige drift, den faglige udvikling og den strategiske retning for plejehjemmet i tæt samarbejde med viceforstanderen. Du refererer til plejehjemschefen i Distrikt Nord og bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab med forstandere fra distriktets øvrige plejehjem. Vi fungerer som hinandens sparringspartnere på tværs af lokationer, fagligheder og opgaver.   

På tværs af distrikt Nord drøfter vi ledelse og fælles udfordringer som noget fast tilbagevendende. Samtidigt bliver du en del af Ældre og Omsorg, der har det overordnede og strategiske ansvar for kommunens plejehjem – i en spændende tid med implementering af personcentreret omsorg og skabelse af en kultur med tillid, åbenhed og læring er på dagsordenen, og hvor vi arbejder med ledetråde som værdigrundlag.    

Vi lægger vægt på, at du:   

som forstander skal være med til at skabe rammerne for et hjem med gode fællesskaber og en attraktiv arbejdsplads. En rygsæk fyldt med ledererfaring, en lederuddannelse og sundhedsfaglig baggrund vil være et plus.  

Vi ønsker en leder:  

• der brænder for at arbejde med ældre mennesker, og som gennem sin personlighed og sin ledelse bidrager til at bevare og udvikle kulturen på plejehjemmet. En kultur, hvor værdighed og hjertevarme går hånd i hånd med trivsel og faglighed, og hvor beboere og pårørende føler sig set, hørt og mødt   
• der har en smittende energi og flair for at skabe et godt arbejdsmiljø med læring, motivation og faglig udvikling samt høj arbejdsglæde blandt medarbejderne. En leder, der er lydhør overfor ideer og ønsker mv.  
• der står sikkert i sin faglighed, og som håndterer komplekse situationer med ro og stort overblik  
• der vil ledelsesfælleskabet, kan arbejde selvstændigt og som tager fat i opgaverne, uanset om det er kompetenceudvikling, kvalitet, tilsyn, økonomi eller kontakt med familie og venner, der står først for  
• der udøver ledelse i den nære kontakt med beboere, deres familie, venner og medarbejdere – og som hurtigt kan prioritere den gode balance mellem drifts- og udviklingsopgaver  
• der vil bidrage aktivt og engageret til fællesskabet på tværs af de 14 plejehjem i Distrikt Nord samt det større fællesskab bestående af alle kommunens plejehjem  

Lyder det som noget for dig? Så glæder vi os til at høre fra dig! 

Om stillingen

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt den 1. juni 2025.  

Lønnen er minimum 593.762 kr. årligt, afhængig af din sundhedsfaglige baggrund.  

For alle lønninger gælder, at de er excl. pension.  

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.” 

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, eller kunne du tænke dig en rundvisning på Plejehjemmet Sønderskovhus, er du velkommen til at kontakte viceforstander Tina Buch Fog på tlf.nr.:  51575918 / mail: tifo@aarhus.dk eller plejehjemschef Margrethe Nielsine Vogt Thuesen på tlf.nr.: 41855280 / mail: tvnm@aarhus.dk  

Ansøgning:

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle første samtalerunde den 1. april 2025 og anden samtalerunde den 8. april 2025.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger den 4. april 2025. 

1. Samtalerunde 

Den 1. april 2025  

Profiltilbagemeldinger til kandidater 

Den 4. april 2025  

2. Samtalerunde 

Den 8. april 2025 

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser.

 
  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!