Centerchef til Ungecenter Døgn og Støtte

Om jobbet

Aarhus Kommune søger en centerchef til det sociale udførercenter, Ungecenter Døgn og Støtte, som kan:

• Sikre den fortsatte stærke faglige drift af døgn- og botilbud til unge samt mestringsvejledning.
• Sætte en klar ledelsesmæssig og faglig retning 
• Bidrage til udviklingen af fremtidens botilbud i Aarhus Kommune 
• Sætte fællesskaber og samspil i fokus til gavn for de unge
• Tænke tværfagligt i udviklingen af et spændende ungeområde

Ungecenter Døgn og Støtte søger en centerchef, som har mod på at blive en bærende kraft på ungeområdet i Danmarks næststørste kommune. Ungecenter Døgn og Støtte driver en række døgn- og botilbud til unge samt leverer mestringsvejledning til borgere med autismespektrumforstyrrelser.

Du bliver som ny centerchef for Ungecenter Døgn og Støtte en del af et kollegaskab med fire andre centerchefer og en driftschef, som alle sammen arbejder på tværs af uddannelse-, beskæftigelse- og socialområdet med ét for øje: At rykke flest mulige unge mod det almene i form af uddannelse, job og meningsfulde fællesskaber. 

Og du bliver chef for et fagligt stærkt udførercenter med dygtige og passionerede medarbejdere og ledere, der hver dag yder en kæmpe indsats for at gøre en forskel for borgerne - uanset om det er en anbragt udsat ung, en ung-voksen på vej ud i eget hjem eller en borger med autismespektrumforstyrrelse. 

Magistraten for Sociale Forhold og Beskæftigelse står overfor et stort udviklingsarbejde indenfor botilbudsområdet: Det er politisk besluttet, at der i Aarhus Kommune skal etablere 450 botilbudspladser fra 2024 til 2035 for at indfri Byrådets målsætning om 80% selvforsyning. Hér spiller Ungecenter Døgn og Støtte en aktiv rolle som udfører og du får derfor muligheden for at sætte dit præg på tilbudsviften i Aarhus Kommune. Allerede fra 2026 får du som centerchef ansvaret for etablering af to nye tilbud til hhv. unge med autismespektrumforstyrrelser og psykiatri samt unge med autismespektrumforstyrrelser og isolationsudfordringer. 

Din profil

Du træder ind ad døren med

• Et stærkt fagligt fundament med fokus på sikker drift og fremme borgernes handlekraft
• Evnen til at spotte udviklingsmuligheder og skabe fremtidens tilbudsvifte
• Kan sætte dig for bordenden og drive faglige processer og omstillinger
• Tør træffe de svære beslutninger og handler proaktivt, når økonomien og strukturelle ændringer kalder på forandring og tilpasning 
• Solid ledelseserfaring, gerne med ledelse af ledere, hvor du har vist, at du kan skabe retning, følgeskab og resultater.
• Evnen til at bygge stærke samarbejdsrelationer og at skabe rum, hvor udfordringer kan drøftes og løses konstruktivt
• Et tydeligt værdikompas, som viser sig i din daglige praksis gennem ordentlighed, gennemsigtighed og inddragelse
• Aktivt vil bidrage til Aarhus Kommunes selvforsyningsstrategi og etablering af nye botilbud
• Kunne tænke tværfaglige løsninger og have handlekraft til at føre dem ud i livet
• Kommunikerer klart og tydeligt samt formår at skabe motivation i leder- og medarbejdergruppen

Læs mere om job- og personlighedsprofilen i den uddybende Job- og Personlighedsprofil.

Derfor skal du vælge os

Du skal vælge os, fordi du bliver en del af spændende fagligt og politisk vigtigt område, hvor du aktivt kommer til at bidrage til, hvordan landets næststørste kommune tilrettelægger og udvikler indsatser til udsatte unge og unge med funktionsnedsættelser. 

Du kommer til at indgå i et tæt kollega- og partnerskab med både kollegaer i driftsområdet og på tværs af fagområderne i Aarhus Kommune. Og træder ind i en stor organisation i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse i Aarhus Kommune med masser af motorkraft og udviklingsmuligheder. 

I Unge Job og Uddannelse og Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse er der et særskilt fokus på ledertrivsel og der arbejdes med både lokale og fælles initiativer til at skabe de bedst tænkelige rammer for chefer og ledere i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse herunder fokus på, at chefer og ledere, som driver døgntilbud, også skal have gode muligheder for at afvikle ferie og fridage. 

 

Løn og ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst og lønniveauet forventes at være på omkring 780.000 kr. årligt og herudover pension.

Afhængig af erfaring og kvalifikationer vil det være muligt at forhandle et tillæg. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer. 

Ugentligt timetal: Fuldtid

Hvis du vil vide mere

Kontakt driftschef Janus Hans Hedemann på telefon: +45 21 17 99 84 for en indledende drøftelse af stillingen.

Send gerne en sms for at aftale tidspunkt for samtale. 

 

Ansøgning

Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning.

Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

• Ansøgningsfrist: Den 19. oktober 2025
• Ansættelsesudvalget udvalget og indkalder kandidater: Den 20. oktober 2025
• Første samtalerunde: Den 22. oktober 2025

Ansøgere skal være indstillede på at gennemgå personprofiltest og kognitiv test mellem første og anden samtalerunde.

• Udarbejdelse af test og testtilbagemelding: Fra 23. oktober til og 24. oktober 2025
• Mellem samtale med Driftschef: Fra 23. oktober til og med 27. oktober 2025
• Anden samtalerunde: Den 28.oktober 2025

Om os

Driftsområdet Unge Job og Uddannelse (UJU) har ansvaret for de sociale-, uddannelses- og beskæftigelsesrettede indsatser for unge i alderen 15-29 år samt boligsociale og kriminalitetsforebyggende indsatser. Driftsområdet består af fem ungecentre og indeholder både myndighed og udførertilbud.

UJU blev etableret i 2019 med det overordnede mål at samle ungeområde for at sikre gode overgange omkring det 18. år og bedre sammenhæng på tværs af uddannelse, beskæftigelse og sociale indsatser, hvorigennem Aarhus kommune løfter sit ansvar for Den Kommunale Ungeindsats (KUI). 

UJU skal levere en sammenhængende indsats til de unge, der kan bane vejen til det gode ungeliv tættest muligt på det almene med egen bolig, job, uddannelse og positive fællesskaber. Det kræver såvel stærke faglige centre indenfor hver sit felt samt sammenhængskraft på tværs af driftsområdet. 

Ungeområdet skal ligeledes være bannerfører for udviklingen af indsatser særligt målrettet unge og altid anlægge et unge perspektiv. UJU skal således via stærke faglige miljøer sikre drift og udvikling/tilpasning af indsatser, så de matcher de unges drømme, udfordringer og behov nu og i fremtiden. 
 

Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.  

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
 

Leder og medarbejderroller

I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/

De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement Leder og medarbejderroller
 

19-10-2025