Om jobbet:
I Sundhedsenheden Viby-Højbjerg arbejder vi med rehabilitering i borgerforløb, som ofte er præget af høj faglig kompleksitet - i et stærkt tværfagligt samarbejde både internt i teamet og eksternt. Du vil som fysioterapeut have en nøgleposition i udviklingen af det nære sundhedsvæsen og vil indgå i et tværfagligt team. Aktuelt arbejdes der med udvikling af digital træning. Trives du i jobbet, når du sammen med kolleger finder gode løsninger for og med borgerne? Og har du et skarpt øje for at tænke sammenhænge- og at holde fast i og ved aftaler?
Så er det præcis dig, vi søger til at være vores nye fysioterapeutkollega i Sundhedsenheden Viby-Højbjerg.
De typiske opgaver er:
Vi gør opmærksomt på, at stillingen ligger indenfor det døgndækkende område. P.t. forventes tjenesten fortrinsvis at være i dagvagt på hverdage.
Om dig:
Derfor skal du vælge os:
Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen ønskes tiltrådt 01.03.2026 eller efter aftale
Løn og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst og efter konkret forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Kirsten Kjær, Leder Sundhedsenheden Viby-Højbjerg 51 57 53 56 og/eller Katrine Pedersen, fysioterapeut 41 86 08 17.
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfristen er den 15.01.2026
Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 26.01.2026
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.