Kommunikationsteamet på Center for Specialrådgivning Aarhus søger to nye konsulenter i forbindelse med generationsskifte og interne ændringer. Hos os bliver du en del af et mindre team bestående af tre specialiserede IKT- og ASK-konsulenter, hvor vi kombinerer myndighedsopgaver med specialiseret rådgivning – både i Aarhus Kommune og i samarbejde med andre kommuner.
Som konsulent får du en varieret hverdag, hvor du arbejder med borgere i alle aldre, der har væsentlige udfordringer med at tale, læse eller skrive, og som har behov for kommunikationshjælpemidler efter Servicelovens §112 og §113. Du kommer til at følge sagerne tæt – fra udredning og afprøvning til implementering og opfølgning.
En del af arbejdet består også i opgaver for PPR i Aarhus og samarbejdskommuner, hvor fokus er på ASK, sproglig udvikling og opstart af både analoge og digitale hjælpemidler. Derudover samarbejder vi med jobcentre om at finde løsninger, der gør det muligt for borgere med funktionsnedsættelser at fastholde eller opnå tilknytning til arbejdsmarkedet. Vi er desuden en del af VISO på børneområdet, hvilket giver adgang til komplekse og fagligt udfordrende opgaver
Din profil:
Du har en sundhedsfaglig eller pædagogisk baggrund som ergoterapeut, fysioterapeut eller logopæd, og du har enten erfaring med – eller en stærk interesse for – kommunikationsområdet, IKT og ASK. Du må meget gerne have relevant efteruddannelse eller lyst til at videreuddanne dig inden for området.
Din vigtigste opgave er at arbejde med mennesker. Derfor er det afgørende, at du er god til at møde borgere, pårørende og fagpersoner med forståelse, overblik og evnen til at omsætte faglig viden til løsninger i praksis.
Da mange af løsningerne bygger på teknologiske hjælpemidler, er det en forudsætning, at du:
Det er en fordel, hvis du:
Derudover lægger vi vægt på, at du:
Som person er du:
Derfor skal du vælge os:
Center for Specialrådgivning Aarhus er et specialiseret rådgivningscenter under Aarhus Kommune, Magistraten for Sundhed og Omsorg. Vi arbejder med områderne syn, høre, kommunikation, siddestilling og sår og har en fælles ambition om at levere høj faglig kvalitet og være på forkant med udviklingen inden for vores specialer.
Hos os får du en arbejdsplads med høj faglighed, stor variation i opgaverne og mulighed for at arbejde tæt på borgerne og deres hverdag. Vi tilrettelægger i høj grad arbejdet selv i teamet, hvilket giver fleksibilitet og et stort ansvar i opgaveløsningen. Vi lægger samtidig vægt på et stærkt samarbejde – både internt og med vores samarbejdspartnere – og vi prioriterer trivsel og social kapital højt. Det betyder, at du bliver en del af et miljø, hvor der er plads til faglig sparring, udvikling og et godt kollegialt fællesskab.
Løn og ansættelsesvilkår:
Den ene stilling ønskes besat pr. 1. oktober 2026, og den anden pr. 1. december 2026. Begge stillinger er på 37 timer om ugen.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst. Den endelige løn fastlægges efter forhandling med den relevante faglige organisation på baggrund af dine kvalifikationer.
Hvis du vil vide mere:
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til terapeuterne i kommunikationsteamet:
Anette Ruge Thomsen, tlf: 70 25 04 22, mail: art.hmc@aarhus.dk
Lasse Levinsen Uth, tlf: 70 25 04 22, mail: utla@aarhus.dk
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfristen er den 16. august 2026 kl. 24.00.
Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 19. August 2026
I Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at der ved ansættelser indhentes referencer og evt. straffeattest. Du må derfor forvente at blive anmodet herom, hvis vi tilbyder dig stillingen.
Vi gør opmærksom på, at der i forbindelse med rekrutteringsprocessen vil blive foretaget opslag i vores referenceregister. Referenceregisteret omfatter tidligere medarbejdere i Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg, der er blevet bortvist grundet væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet.