Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse søger chef til Familiecentret

Børn, Familier og Fællesskaber går nye veje – vil du med? Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse søger en ambitiøs og engageret chef til Familiecentret, der på baggrund af stor faglig indsigt og engagement i en ramme af Relationel Velfærd formår at arbejde målrettet med at sikre en bedre fremtid for familier og børn med udsathed og/eller funktionsnedsættelser i Aarhus Kommune.

Stillingen

Som en del af chefteamet i Børn, Familier og Fællesskaber, får du som chef for Familiecentret sammen med dine chefkolleger, mulighed for at præge området i Danmarks næststørste kommune i udviklingen af Relationel Velfærd, der resulterer i nye tværfaglige og helhedstænkende modeller og arbejdsmetoder for området.

Relationel Velfærd indebærer en banebrydende udvikling i hele Børn, Familier og Fællesskaber, hvor vi arbejder anderledes end traditionelle myndighedscentre og udførercentre. Vi er i gang med i langt højere grad at gå væk fra et traditionelt systemfokus, der ofte har en henvisningskultur, til i stedet at arbejde med en relationel tilgang, hvor det er dialogen, børnenes og familiernes ønsker, drømme og hverdagsliv, som er i fokus. Tilgangen indebærer at løsninger findes i fællesskab mellem myndighed og udførerfaglighederne. Vores arbejde skal altid tage udgangspunkt i, hvordan vi sammen med barnet, familien, almenområdet og borgernes netværk, sikrer barnets trivsel og så stor læring som muligt. Dette betyder, at Familiecentret sammen med resten af Børn, Familier og Fællesskaber former en helhedsorienteret indsats efter det behov, der er i den konkrete sag.

Du får som chef - med afsæt i byrådets vision om "Aarhus som en god by for alle” og Aarhus Kompassets fokus på ”mindre system, mere borger” – mulighed for at være med til at stå i spidsen for at udvikle og implementere nye veje til velfærd i en presset økonomisk situation. Herunder at understøtte børn, der har fået en svær start, til et bedre liv, blandt andet gennem tidlig indsats.

I denne stilling får du, med reference til driftschefen, særligt ansvar for drift og udvikling af et velfungerende og udviklingsorienteret myndighedscenter, der sammen med de to udførercentre er i fuld gang med den faglige udvikling af og omstilling til Relationel Velfærd, som kommer til at præge fremtiden. Udgangspunktet er Børn, Familier og Fællesskabers fælles faglige strategi ”Velkommen, du er gået rigtigt”, hvor vi nytænker vores samarbejde med borgerne. 

Lederrollen

Som chef for Familiecentret vil du opleve, at der skal ledes i forskellige spor. Den fælles retning er sat i forhold til vores strategi og mindset om Relationel Velfærd. 

Så du skal både være leder af 12 afdelingsledere, der leder medarbejdergrupper med forskellige faglige baggrunde og specialindsigt i myndighedsområdet. Samtidig skal du lede i samspil med lederkollegaer på tværs i organisationen, da vi ser, at det tværfaglige samarbejde er en nødvendighed, for at kunne levere den bedste indsats for børnene og deres familier. I stillingen som chef for Familiecentret får du en medarbejdergruppe med et højt fagligt niveau, som evner at gøre en forskel for borgerne i Aarhus Kommune. Derudover er du som del af chefgruppen med til at indgå forpligtende tværfaglige samarbejder, hvor sparring internt i gruppen skal øge organisationens samlede faglige og strategiske niveau. Vi er hinandens forudsætninger og vil agere som sådan.

Om dig

Den ideelle ansøger til stillingen som chef for Familiecentret forventes blandt andet at besidde følgende kompetencer: 

• Socialfaglig erfaring og/eller baggrund, og eventuel relevant efteruddannelse
• Gerne erfaring med ledelse af ledere og evne til at skabe følgeskab i organisationen. Enten har du en relevant lederuddannelse eller er motiveret for det og parat til at arbejde med egen ledelse
• Interesse for og erfaring med handicap- og udsatteområdet, og gerne erfaring med myndighedsområdet
• Økonomisk erfaring, indsigt og forståelse for økonomisk styring
• Erfaring med at navigere i en politisk ledet organisation, herunder at omsætte politiske visioner til konkrete handlinger til gavn for borgerne
• Erfaring i ledelsesmæssigt at understøtte godt arbejdsmiljø og trivsel i organisationen
• Gode samarbejdsevner, både i forhold til samarbejde med forældre, bruger- og pårørendeorganisationer, øvrige magistratsafdelinger, regionale samarbejdspartnere med flere
• Lyst til at være med til at præge den nationale og internationale dagsorden på området
• Finder glæde og engagement i at være med til at gøre en forskel for børn, unge og deres familier i Aarhus Kommune
• Fagligt nysgerrig og udviklingsorienteret, men kan samtidig sikre en solid og stabil drift
• Evner at kombinere idealisme for at gøre en forskel med en veludviklet realitetssans for at undgå at miste fokus og retning
• Tager medansvar for det tværgående driftsområde Børn, Familier og Fællesskaber

Om Familiecentret

Familiecentret er Børn, Familier og Fællesskabers center for myndighedsviden og kompetence og håndterer sager på udsatte- og handicapområdet for familier med børn fra 0-15 år (18. år i forhold til handicapkompenserende ydelser). Familiecentret består af Modtagelsen, familierådgivere i de lokale 47 distrikter, Organisation og Udvikling, Familieplejen/Anbringelseskonsulenter/Afløsning, Kontakt- og Støttepersoner, det lettilgængelige behandlingstilbud Center for Trivsel, Administrationen samt Løn & Økonomi. Familiecentret er en del af driftsområdet Børn, Familier og Fællesskaber, som ud over Familiecentret, består af udfører-centrene Børnecentret og Center for Specialpædagogiske Børnetilbud. Organisatorisk er driftsområdet Børn, Familier, og Fællesskaber placeret i Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse. Vi arbejder tæt sammen inden- og uden for driftsområdet og i tæt samspil med Magistratsafdelingen Børn og Unge, civilsamfund, de øvrige driftsområder m.v. for at styrke arbejdet til gavn for børnene og deres familier.

Driftsområdet har, som i mange andre byer, en stor udfordring i forhold til stigende udgifter til tabt arbejdsfortjeneste. I løsningen af dette har chefen for Familiecentret en central rolle. Der er behov for at udvikle området og sikre flere deltagelsesmuligheder til både børn og voksne.

Yderligere information og oplysninger om ansøgningsproces.

Du kan læse mere om Magistratsafdelingen for Sociale Forhold og Beskæftigelse her, MSB´s organisationsdiagram her, og Relationel Velfærd her. 

Yderligere baggrundsinformation med relevans for stillingen kan du læse om her:

- Oversigtspapir Familiecentret

- BFF organisationsdiagram

- Aarhuskompasset

- Målkompasset

- Vidensinformeret økonomiledelse

- Vejviser januar 2025

- Udviklings- og omstillingsplanen i MSB

- Fælles formål - trappen til handlekraft

- Fælles børnefaglig strategi

Har du yderligere spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte driftschef Ruth Lehm på telefon 2064 6783 eller sende en mail på rpl@aarhus.dk hvor tidspunkt for telefonsamtale også kan aftales. 

Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt. Der indhentes børneattest samt straffeattest.

Ansøgningsfristen udløber den 16. marts 2025 kl. 12.00

Første ansættelsessamtale afholdes den 19. marts 2025 og anden ansættelsessamtale afholdes den 25. marts 2025. Begge samtaler afholdes i dagtimerne. Der medvirker HR konsulent i ansættelsesprocessen, og der vil blive brugt færdighedstest og personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Test, testinterview og referencer vil foregå i perioden 20.-24. marts 2025.

Løn og ansættelsesvilkår:
Stillingen er til besættelse pr. 1. maj 2025. 

Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Arbejdsstedet er Karen Blixens Boulevard 7, 8220 Brabrand.

Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
 
  
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse

I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.  

Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.    

Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!

 

16-03-2025