Om jobbet:
På Gammelgaardsskolen i Åbyhøj, Aarhus, søger vi en engageret og hjertevarm børnehaveklasseleder til en orlovsstilling – med opstart d. 1. august 2026 og cirka 6 måneder frem.
Da ikke alle timer i en fuldtidsstilling kan placeres i undervisningstiden, vil de resterende timer være i SFO’en.
Din profil:
Vi søger en medarbejder som:
Derfor skal du vælge os:
Vi er en skole, der vægter fællesskab og samarbejde højt i alle sammenhænge.
På Gammelgaardsskolen arbejder de pædagogiske medarbejdere tæt sammen i årgangs- og klasseteam, og vi arbejder alle med fokus på løsningen af kerneopgaven: At skabe deltagelsesmuligheder for alle børn og unge gennem læring og trivsel, så de har mod på livet.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer, medmindre stillingen er omfattet af en forhåndsaftale, som kan danne grundlag for lønfastsættelsen
Ugentligt timetal: 37 timer
Der vil blive indhentet børne- og straffeattest og ansættelse sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at du er uegnet/uværdig til stillingen. Du kan læse mere her om hvordan vi behandler dine oplysninger her.
Hvis du vil vide mere:
Ansøgere er velkomne til at kontakte skoleleder Susanne Broe Lauersen på tlf. 24648452
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Ansøgningsfrist: 2. marts 2026
Vi forventer, at samtalen finder sted torsdag d. 11. marts 2026 om eftermiddagen.
Om os
Yderligere oplysninger om Gammelgaardsskolen finder du på skolens hjemmeside
www.gammelgaardsskolen.dk
Leder- og medarbejderroller
I vedlagte link finder du de fælles Leder- og medarbejderroller i Aarhus Kommune:
https://aarhus.dk/job/den-attraktive-arbejdsplads/
De fælles leder- og medarbejderroller giver et blik på de forventninger, der stilles til dig, når du som leder eller medarbejder i Aarhus Kommune skal løse den fælles kerneopgave. Ved at synliggøre de forventninger, der stilles – om du er leder eller medarbejder – håber vi på, at vi sammen kan fastholde et godt arbejdsmiljø, en attraktiv arbejdsplads og en kultur med troværdighed, respekt og engagement