Viceleder til Pleje og Rehabilitering Team Dalgas, Aarhus Kommune

En viceleder med helhedsblik og frisættelse i tanker og handling til Team Dalgas, Distrikt Midt, Aarhus Kommune.

Stillingsbeskrivelse

Kan du, med din ledelse gøre Aarhus Kommune til det bedste sted at være ældre borger?  

Bliver du motiveret af at kunne være med til at understøtte ældre hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde borgere pleje og omsorg af høj og borgersikker kvalitet?  

Har du strategisk indsigt, evnen til at få drift og økonomi til at hænge sammen og har du andres og egen trivsel for øje?  

Formår du gennem ledelse at vise vejen og skabe resultater ved at lykkes sammen med andre?  

Trives du med ansvar og mulighed for selv at udfylde rammerne?  

Du bliver en central del af implementeringen af den nye ældrelov og samtidig en vigtig støtte i de igangværende indsatser, som vores forbedringsteams arbejder med.

Sammen med teamet skal der arbejdes fokuseret på at støtte den kulturelle fusionsproces, som teamet har været igennem, og som nu skal konsolideres. 

Lyder dette som noget for dig? Så søg vicelederstillingen hos os i Team Dalgas i Pleje- og Rehabilitering, Distrikt Midt.

Du skal søge stillingen som viceleder hos os fordi:

• Du prioriterer borgernes livskvalitet og sikkerhed – vi samarbejder med borgere og pårørende for at nå borgers mål med en stærk faglig indsats
• Du prioriterer fællesskabet i teamet 
• Du bliver en del af et lederteam, der arbejder tæt sammen i det daglige 

Ledelsesopgaven er, sammen med borgerne at skabe mulighederne for, at man kan leve et liv mest muligt uafhængigt af vores hjælp og dermed får mulighed for at leve det liv, som vedkommende ønsker. Vi tænker derfor helhedspleje ind i alle sammenhænge. Opgaven i Pleje og Rehabilitering består i at yde pleje, omsorg, praktisk hjælp, sygepleje og træning til hjemmeboende borgere samt skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i, hvad der er vigtigt for borgeren. 

Vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling med afsæt i databaseret ledelse. Derudover har Pleje og Rehabilitering et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.  

Vigtige indsatser i Pleje og Rehabilitering er derudover borgeroplæring, brug og forankring af velfærdsteknologi, samarbejde med borgernes familie/netværk samt at sikre, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.  Vi arbejder systematisk og målrettet mod at styrke de faglige kompetencer på tværs af alle fag for at højne rehabiliteringsforståelsen og sikre det stærke tværfaglige samarbejde, så alle arbejder ud fra en koordineret indsats.  

I Sundhed og Omsorg arbejder vi i tværfaglige teams bestående af både social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter, kompetenceudviklende sygeplejersker og ergo- og fysioterapeuter m.fl. Vi vægter faglighed meget højt og medarbejderne her får mulighed for at udvikle sig løbende via systematisk følgeskab og fortløbende kompetenceudvikling.  Faglig ledelse og ledelse af tværfaglighed – fælles tværfaglig koordinering - er derfor en essentiel ledelsesopgave. 

I Distrikt Midt arbejder vi forbedringsorienteret og ud fra et velfunderet koncept om ”kvalitetsforbedringer i praksis”. Der er i hvert team et forbedringsteam og vi er lige startet på et ledelsesudviklingskoncept med afsæt i ”forbedringsledelses i praksis”.  

Om Team Dalgas 

Pleje- og Rehabiliteringsteam Dalgas ligger i smukke omgivelser tæt på Tivoli og Aarhus Bugt. Vores team består af ca. 50 social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, sygeplejersker, terapeuter og faste afløsere. Tilknyttet teamet er desuden en kompetenceudviklende sygeplejerske og terapeut, hvis primære opgave er at guide personalet godt igennem borgerforløb.

Vi vægter høj faglighed, støtte og hjælp og vi er en medarbejdergruppe på tværs af generationer, der samarbejder godt med respekt for hinandens erfaringer og værdier.

Kandidatens profil

Vi lægger vægt på, at du:

• Har en sundhedsfaglig baggrund
• Er positivt indstillet og bidrager ved at være åben, engageret og handlekraftig
• Skaber gode relationer og følgeskab i alle kontaktflader
• Er klar til at udvikle din ledelsesfaglighed og indgå i et tæt samarbejde med lederen 
• Kan håndtere dilemmaer, kan prioritere og træffe nødvendige beslutninger – også når det er svært
• Arbejder struktureret og er god til at prioritere dine opgaver
• Med dine faglige kompetencer understøtter, at teamet udvikler både faglige og tværfaglige kompetencer
• Sætter ærlighed, anerkendelse og tillid højt i dine relationer
• Har stærke kommunikations- og samarbejdsevner
• Arbejder aktivt for at skabe et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for alle i teamet
• Kan omsætte og arbejde aktivt med Sundhed og Omsorgs strategi – de 5 ledetråde

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt 01.01.2026

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd-Lederforeningen, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter og FOA, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation. 

• Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.  

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Leder Patricia Aaes 30551218 eller på mail: pahea@aarhus.dk

Ansøgning

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. 

Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

Vi forventer at afvikle jobsamtaler den 06.11.2025.

I forbindelse med ansættelse af ledere, viceledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger.

1. Samtalerunde

Dato: 06.11.2025

Profil tilbage meldinger til kandidater

Dato: 12.11.2025

2. Samtalerunde

Dato: 14.11.2025

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser

  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!