Viceleder til Pleje og Rehabilitering Team Hasle, Aarhus Kommune

Viceleder til Team Hasle Pleje- og Rehabilitering, Distrikt Midt, Aarhus Kommune 

Stillingsbeskrivelse

Vil du, med din ledelse gøre Aarhus Kommune til det bedste sted, for de borgere der har brug for hjælp til Pleje, omsorg og Rehabilitering?  

Bliver du motiveret af at kunne være med til at understøtte hjemmeboende borgere i at leve et så selvstændigt og meningsfuldt liv som muligt og tilbyde pleje og omsorg af høj og borgersikker kvalitet?  

Har du strategisk indsigt, evnen til at få drift og økonomi til at hænge sammen og har du andres og egen trivsel for øje?  

Formår du gennem ledelse at vise vejen og skabe resultater ved at lykkes sammen med andre?  

Trives du med ansvar og mulighed for selv at udfylde rammerne?  

Ledelsesopgaven er, sammen med borgerne at skabe mulighederne for at man kan leve et liv mest muligt uafhængigt af vores hjælp og dermed får mulighed for at leve det liv, som vedkommende ønsker. Vi tænker derfor helhedspleje ind i alle sammenhænge.  

Opgaven i Pleje og Rehabilitering består i at yde pleje, omsorg, praktisk hjælp, sygepleje og træning til hjemmeboende borgere samt skabe gode og sammenhængende borgerforløb, der tager udgangspunkt i, hvad der er vigtigt for borgeren. 

Vi lægger vægt på den gode dialog, kultur og relationer, rehabilitering, omsorg og kompetenceudvikling med afsæt i databaseret ledelse. Derudover har Pleje og Rehabilitering et stort fokus på løbende og systematisk kvalitetsudvikling af både den faglige, den organisatoriske og den borgeroplevede kvalitet.  

Vigtige indsatser i Pleje og Rehabilitering er derudover borgeroplæring, brug og forankring af velfærdsteknologi, samarbejde med borgernes familie/netværk samt at sikre, at de rette kompetencer er til stede i det enkelte borgerforløb.  
Vi arbejder systematisk og målrettet mod at styrke de faglige kompetencer på tværs af alle fag for at højne rehabiliteringsforståelsen, og sikre det stærke tværfaglige samarbejde, så alle arbejder ud fra en koordineret indsats.  

I Sundhed og Omsorg arbejder vi i tværfaglige teams bestående af både social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter, kompetenceudviklende sygeplejersker og ergo- og fysioterapeuter m.fl. Vi vægter faglighed meget højt og medarbejderne her får mulighed for at udvikle sig løbende via systematisk følgeskab og fortløbende kompetenceudvikling.  

Faglig ledelse og ledelse af tværfaglighed – fælles tværfaglig koordinering - er derfor en essentiel ledelsesopgave. 

I Distrikt Midt arbejder vi forbedringsorienteret og ud fra et velfunderet koncept om ”kvalitetsforbedringer i praksis”. Der er i hvert team et forbedringsteam og vi er lige startet på et ledelsesudviklingskoncept med afsæt i ”forbedringsledelses i praksis”.  

Så søg vicelederstillingen hos os i Team Hasle i Pleje- og Rehabilitering, Distrikt Midt.

Om stedet

I Team Hasle er vi et tværfagligt, stabilt team på 45 faste medarbejdere samt afløsere og elever, der alle glæder sig til at byde dig velkommen. 

Du kan forvente en hverdag, hvor du i et tæt samarbejde med teamets leder, arbejder med teamet om at forbedre og udvikle sig til at kunne løse de tiltagende komplekse opgaver vi oplever at blive mødt med. Ledelsesgrundlaget i Hasle er værdi- og tillidsbaseret, som fundament for en hverdag, som skal give mening for alle. På den måde støttes den enkelte medarbejder i at medvirke til at skabe mening for borgerne. 

Vi er stolte af vores faglighed og vi styrker hinanden i vores opgave ved at arbejde tæt sammen tværfagligt og ved at anerkende hinandens styrker og kompetencer i opgaven.  

Vi har et stærkt fokus på at være professionelle i samarbejdet om opgaven sammen med borgerne. Samtidig insisterer vi på at være ordentlige overfor hinanden, fordi det smitter af i samarbejdet med alle omkring os i hverdagen. Allervigtigst er det, at borgerne mærker, at vi er sammen med dem om at give dem den bedst mulige hverdag indenfor den givne ramme. 

Kandidatens profil

Vi lægger vægt på, at du:

• Har en sundhedsfaglig baggrund som ergo- eller fysioterapeut eller sygeplejerske.
• Er positivt indstillet og giver noget af dig selv ved at være åben, engageret og handlekraftig. 
• Skaber gode relationer og følgeskab. 
• Kan stå i dilemmaer, prioritere og træffe nødvendige beslutninger, også når det er svært. 
• Du arbejder struktureret og er god til at prioritere dine opgaver. 
• Du skal med dine faglige kompetencer understøtte, at vi i teamet udvikler faglige- og tværfaglige kompetencer. 
• Sætter ærlighed, anerkendelse og tillid højt som værdier i relationen.  
• Har gode kommunikations- og samarbejdsevner.  
• Evner at arbejde aktivt på at skabe et godt arbejdsmiljø både fysisk og psykisk for alle i teamet 
• Du kan oversætte og arbejde aktivt med Sundhed og Omsorgs strategi – de 5 ledetråde. 

Om stillingen

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes tiltrådt 01.12.2025

Lønnen ydes i henhold til forhåndsaftale indgået mellem Sundhed og Omsorg, Dansk Sygeplejeråd og Lederforeningen, samt efter konkret forhandling og aftale med den forhandlings- og aftaleberettigede faglige organisation.

Øvrige løn- og ansættelsesvilkår sker i henhold til én af de 3 kommunale lederoverenskomster indenfor Ældreområdet – enten ”Overenskomst for ledere i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv.”, ”Overenskomst for ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre” eller ”Overenskomst for ledere og mellemledere på ældre- og sundhedsområdet mv.” afhængig af ansøgerens uddannelsesmæssige baggrund.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål til stillingen, så kontakt Yasemin Baser 41872112 eller på yaba@aarhus.dk

Ansøgning

Klik på ”søg job” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.

I forbindelse med ansættelse af ledere og chefer, anvender vi personprofilering, hvis du går videre til anden samtale, og der vil derfor være profiltilbagemeldinger.

1. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt: 1. samtale den 1. oktober 

Profiltilbagemeldinger til kandidater

Dato og klokkeslæt: og 2. samtale den 8. oktober         

2. Samtalerunde

Dato og klokkeslæt:  2. samtale den 8. oktober         

I Sundhed og Omsorg har vi en generel politik om, at vi indhenter referencer og evt. straffeattest ifm. ansættelser

  
Om os:
Magistratsafdelingen for Sundhed og Omsorg (MSO) i Aarhus Kommune arbejder med omsorg for ældre og sundhed for alle borgere.

 Vores strategi  De fem ledetråde  giver retning til vores arbejde og udfordrer vores adfærd og holdninger – med det simple formål, at vi hver dag bliver en smule bedre til at gøre vores arbejde til gavn for borgerne i Aarhus. Læs mere om vores strategi og forståelsesramme inden første samtale, se  Lederjob (aarhus.dk)

Som ny leder bliver du mødt af et obligatorisk onboardingsprogram, og vi lægger vægt på, at alle vores ledere løbende kompetenceudvikler sig Derfor har vi både in house lederuddannelse, og der er mulighed for at tage lederuddannelsen ”Diplomuddannelse i ledelse” over en årrække.

 Aarhus Kommune betragter mangfoldighed som en ressource og opfordrer derfor alle - uanset alder, køn, handicap, livsstil, religion eller etnisk tilhørsforhold - til at ansøge stillingen.

Aarhus Kommune er en af Jyllands største arbejdspladser. 28.000 professionelle og passionerede kollegaer arbejder hver dag for, at vi er en god by for alle. Som ansat i Aarhus Kommune gør du visioner til virkelighed og skaber udvikling, fællesskab og trivsel. Her er der respekt for faglighed, plads til mangfoldighed og mulighed for udfoldelse.  

Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!